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MEDIUMNIDAD:

Todo lo que usted  debe saber

IMPEDIMENTOS

Richard Simonetti

 

1. Protestan los dirigentes de reuniones mediúmnicas de la inestabilidad del grupo, en cuanto
a la frecuencia. Difícilmente comparecen todos los participantes. ¿Eso puede perjudicar los trabajos?

Sin duda. El grupo forma lo que llamaríamos un “cuerpo mediúmnico”, a la medida que se armonicen sus participantes, en torno de los objetivos de la reunión. Cuando ocurren ausencias hay una disminución de potencial

2. ¿Si determinado Espíritu va a manifestar por intermedio de un médium y este no comparece, otro médium deberá sustituirlo?

Sí, pero sin la eficiencia deseada, ya que la manifestación envuelve una armonización de la entidad con el médium, que acostumbra a ocurrir antes de la reunión. Si el médium, después
de ese contacto preliminar, no comparece, el trabajo queda perjudicado.

 

3. Hay dirigentes que ponen al médium en cuarentena. Faltó a la reunión, se queda otra sin trabajar. Si falta a las dos, será mero soporte por otras tantas. ¿Es razonable?

No conozco ninguna base doctrinaria para ese procedimiento, que me parece más una sanción que una disciplina. Antes de imponer restricciones, sería conveniente charlar con el médium, pasándole la idea de que su presencia es importante. Cuando las personas son valoradas, sirven mejor, son más asiduas en sus compromisos.

4. ¿Esa disposición no converge con la orientación de ciertos dirigentes que entienden que jamás se debe elogiar o valorar el trabajo del médium, a fin de no envanecerlo?

Ciertamente no conocen el alcance de una buena palabra. Estimular al compañero, reconociendo sus méritos es un refuerzo valioso. Obviamente, no vamos a caer en artificialidad, como cierto dirigente que decía con aparente seriedad, a los compañeros: ¡Usted
es la luz que ilumina nuestra reunión! ¡La roca que da sustentación a nuestro trabajo! El elogio fácil y teatral es ridículo y vacío.

5. ¿Cuál es la postura ideal para que las personas no falten a los compromisos espirituales?

El querido compañero espírita, ya desencarnado, Homero Escobar, decía, sabiamente: “La
mejor manera de atender a nuestros compromisos espirituales será encararlos con la misma
seriedad con que atendemos a nuestros compromisos profesionales”.


6. ¿Sólo se falta por un motivo relevante?

Exactamente. Para cumplir la jornada de trabajo profesional, si está lloviendo, cogemos el paraguas; si hace frío, usamos el abrigo; si llega visita, pedimos permiso; si el automóvil está en
el taller, cogemos el autobús o el taxi. En los compromisos espirituales todo es diferente.
Cualquiera de esos motivos nos inhibe. No debería ser así. Al final, si con el trabajo profesional atendemos la subsistencia física, es con la actividad espiritual que alimentamos el alma, habilitándonos a la protección de los beneficios del Más Allá.

7. ¿No será porque las personas no encaran con la debida seriedad sus compromisos espirituales que los grupos mediúmnicos tienden a sufrir la reducción de participantes?

Infelizmente, ocurre. Debemos reconocer, entre tanto, que hay otros motivos. La vida de las personas sufre cambios. He visto compañeros apartarse porque comenzaron un curso, porque cambiaron de ciudad, porque asumieron un compromiso familiar, porque hubo alteración en
el horario de su actividad profesional.

8. ¿Qué se puede hacer si el grupo queda muy reducido?

Depende de los que queden. Un grupo puede funcionar con cinco o seis personas, incluyendo médiums y adoctrinadores, desde que todos sean firmes en la asiduidad y en la dedicación. Nada impide, también, que sean invitados compañeros recientemente preparados, ampliando
el número de participantes.

 

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