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LA ACTITUD MENTAL POSITIVA

Quinta parte

¡Acción, por favor!

Capitulo 20

Negligencia

Napoleon Hill - Clement Stone  

 
 
NEGLIGENCIA
 

Recuerde que usted y sólo usted puede eliminar sus auténticas limitaciones cuando aprenda y utilice el arte del estímulo con una AMP. Estas limitaciones son:

  1. Una Actitud Mental Negativa y su propia negligencia en relación con el cambio a una Actitud Mental Positiva.

  2. La ignorancia, debida a su negligencia, con respecto a la forma de utilizar los poderes de su mente.

  3. Su negligencia en relación con la reflexión, el estudio y la planificación para fijarse unos objetivos deseables y alcanzarlos.

  4. Su negligencia en relación con la exigencia de emprender la necesaria acción cuando ya sabe lo que tiene que hacer y cómo hacerlo.

  5. Su negligencia en aprender a reconocer, adoptar, asimilar y aplicar los principios universales que, si pusiera en práctica, podrían ayudarle a alcanzar cualquier objetivo que se propusiera siempre y cuando éste no violara las leyes de Dios o los derechos de sus semejantes.

  6. Aquello que considera usted en su mente o bien acepta como insuperable.

  Recuerde también que la negligencia es uno de los hábitos más rápidos y más fáciles de neutralizar y superar si usted quiere neutralizarla y superarla de verdad.

 
HA LLEGADO EL MOMENTO DE PONER A PRUEBA SU COCIENTE DE ÉXITO


Le faltan por leer los tres últimos capítulos de La actitud mental positiva: un camino hacia el éxito. Y ahora
sería un buen momento para echar un vistazo a su propia actitud mental. Usted mismo puede hacerlo.
Pero, antes de que lo haga, queremos que sepa que nuestra actitud es:
El peso de la enseñanza recae en la persona que quiere enseñar.
¿Y en quién recae el peso del aprendizaje? Tal vez J. Milburn Smith tenga la respuesta. J. Milburn Smith
ascendió de ayudante de botones a director de la Compañía de Accidentes Continental de Chicago. Y nos dijo lo siguiente:
El peso del aprendizaje recae en la persona que quiere aprender, no en la persona que quiere
enseñar.
Hay personas que creen que una idea no es buena para ellas a menos que se les haya ocurrido a ellas
mismas. Y yo digo:
¡Copien del éxito! Todo lo que he hecho, lo he pedido prestado a otra persona o negocio...
Sean respetuosos y escuchen a los que tienen experiencia.
Porque el hombre experto tenía algo que yo quería. Por eso me asocié con prósperos hombres maduros.
Porque tomé lo que ellos tenían: lo bueno, sus conocimientos y su experiencia, pero no sus debilidades. Y a ello añadí lo que yo tenía. De este modo me beneficié no sólo de mis errores sino incluso también de los suyos.
Para aprender hay que pagar un precio. Y yo estaba dispuesto a pagarlo porque no me habían enseñado.
Aprendí. ¿Los conocimientos? ¡Tienen ustedes que seleccionarlos!
Copien del éxito, nos dice J. Milburn Smith.
Y puede usted empezar, haciéndose unas preguntas: ¿Estoy dispuesto a pagar el precio? ¿Estoy dispuesto a
adquirir lo bueno, los conocimientos y la experiencia, pero no las debilidades de los hombres cuyas historias se han referido en este libro?
Si su respuesta es afirmativa, tenemos una sugerencia que sabemos le será útil. Pero permítasenos recordarle
primero que, durante la lectura de este libro, ha sido usted invitado con frecuencia a contestar a preguntas acerca de sí mismo. Y aunque éstas puedan habérsele antojado unas preguntas sencillas, en realidad, ¿hay algo más difícil que evaluar correctamente el propio «yo»? El «Conócete a ti mismo» es probablemente el desafío más difícil que jamás se le haya hecho al hombre.
Para ayudarle a conocerse a sí mismo, los autores han preparado un cuestionario de análisis personal que ha
ayudado a muchos hombres y mujeres a hacerlo más satisfactoriamente. Usted ya se ha sometido a muchas
pruebas: de inteligencia, aptitud, personalidad, vocabulario y demás.
Pero ésta es distinta. La llamamos el Análisis del Cociente de Éxito. Y está basada en los 17 principios del
éxito a los que se deben los logros de los más des tacados dirigentes del mundo en todos los campos. Sus
propósitos son múltiples
Encauzar sus pensamientos hacia los canales adecuados.
Hacer cristalizar sus pensamientos.

Indicarle su actual situación en el camino hacia el éxito.
Animarle a decidir exactamente dónde quiere estar. Medir sus posibilidades de alcanzar el deseado objetivo.
Indicarle sus actuales ambiciones y otras características.
Estimularle a emprender una acción deseable con AMP.
NUESTRA SUGERENCIA. Y ahora le sugerimos que trate inmediatamente de responder al siguiente Análisis
del Cociente de Éxito: cuidadosa y verazmente y de la mejor manera que sea capaz. No se engañe. Porque esta prueba sólo vale si usted responde a cada pregunta con la verdad tal como ahora la vea.
 

ANÁLISIS DEL COCIENTE DE ÉXITO


1. Precisión de objetivos
(a) ¿Ha establecido un objetivo principal concreto en su vida?
(b) ¿Ha establecido un límite de tiempo para alcanzar este objetivo?
(c) ¿Tiene usted planes concretos para alcanzar su objetivo en la vida?
(d) ¿Ha determinado qué beneficios concretos le reportará este objetivo?

No

2. Actitud Mental Positiva
(a) ¿Sabe usted lo que se entiende por Actitud Mental Positiva?
(b) ¿Controla usted su actitud mental?
(c) ¿Conoce usted la única cosa sobre la cual toda persona ejerce un control absoluto?
(d) ¿Sabe cómo detectar una Actitud Mental Negativa en sí mismo y en los demás?
(e) ¿Sabe cómo convertir la AMP en una costumbre?

No

3. Recorrer un “kilómetro de más”
(a) ¿Tiene usted la costumbre de prestar un mayor y mejor servicio que aquel por el que se le
paga?
(b) ¿Sabe cuándo un empleado se ha hecho acreedor a un mejor salario?
(c) ¿Conoce a alguien que haya alcanzado el éxito en cualquier campo sin haber hecho más
que aquello por lo que se le pagaba?
(d) ¿Cree usted que alguien tiene derecho a esperar un aumento de su salario a no ser que
haga más que aquello por lo que se le paga?
(e) Si fuera usted su propio patrono, ¿estaría satisfecho con el rendimiento que ahora está
dando como empleado?

No

4. Precisión de pensamiento
(a) ¿Se impone constantemente el deber de aprender más sobre su ocupación?
(b) ¿Tiene por costumbre expresar “opiniones” acerca de cuestiones con las que no está
familiarizado?
(c) ¿Sabe cómo averiguar los datos cuando precisa de algún conocimiento

No


5. Autodisciplina
(a) ¿Refrena su vocabulario cuando está enojado?
(b) ¿Tiene por costumbre hablar antes de pensar?
(c) ¿Pierde fácilmente la paciencia?
(d) ¿Muestra en general un temperamento ecuánime?
(e) ¿Tiene por costumbre permitir que su emoción domine su razón?

No

6. Genio creador
(a) ¿Está usted influyendo en otras personas con el fin de que le ayuden a alcanzar su
objetivo en la vida?
(b) ¿Cree usted que una persona puede alcanzar el éxito en la vida sin la ayuda de los
demás?
(c) ¿Cree usted que un hombre puede alcanzar fácilmente el éxito en su profesión si oponen
resistencia su esposa u otros miembros de su familia?
(d) ¿Hay alguna ventaja en el hecho de que un patrono y un empleado trabajen en armonía?
(e) ¿Se siente usted orgulloso cuando se hacen elogios a un grupo al que usted pertenece?

No

7. Fe aplicada
(a) ¿Tiene usted fe en la Inteligencia Infinita?
(b) ¿Es usted una persona íntegra?
(c) ¿Tiene usted confianza en su capacidad de hacer aquello que haya decidido hacer?
(d) ¿Está usted razonablemente libre de estos siete temores básicos: (1) el temor a la
pobreza, (2) el temor a las críticas, (3) el temor a la falta de salud, (4) el temor a perder el
amor, (5) el temor a la pérdida de la libertad, (6) el tem or a la vejez, (7) el temor a la
muerte?

No

8. Personalidad agradable
(a) ¿Ofende a los demás con sus costumbres?
(b) ¿Tiene por costumbre aplicar la Regla de Oro?
(c) ¿Es usted apreciado por aquellos con quienes trabaja?
(d) ¿Aburre a los demás?

No

9. Iniciativa personal
(a) ¿Planifica usted su trabajo?
(b) ¿Le tienen otros que planificar el trabajo?
(c) ¿Posee usted unas destacadas cualidades que no poseen otros en su campo de acción?
(d) ¿Tiene por costumbre aplazar las cosas?
(e) ¿Tiene por costumbre tratar de elaborar mejores planes a fin de desarrollar su trabajo con
mayor eficacia?

No

10. Entusiasmo
(a) ¿Es usted una persona entusiasta?
(b) ¿Dirige su entusiasmo hacia la puesta en práctica de sus planes?
(c) ¿Domina su entusiasmo sobre su capacidad de discernimiento?

No

11. Atención controlada
(a) ¿Tiene usted por costumbre concentrar sus pensamientos en lo que está haciendo?
(b) ¿Se deja influir fácilmente para cambiar sus planes o decisiones?
(c) ¿Se muestra inclinado a abandonar sus propósitos y planes cuando choca con algún
obstáculo?
(d) ¿Sigue trabajando, independientemente de las inevitables distracciones?

No


12. Labor en equipo
(a) ¿Mantiene relaciones armoniosas con los demás?
(b) ¿Concede favores con la misma liberalidad con que los pide?
(c) ¿Se muestra frecuentemente en desacuerdo con los demás?
(d) ¿Ve grandes ventajas en la amistosa cooperación entre los compañeros de trabajo?
(e) ¿Es usted conciente del daño que uno puede causar al no colaborar con sus compañeros
de trabajo?

No


13. Aprender de la derrota
(a) ¿Le induce la derrota a dejar de esforzarse?
(b) Si fracasa usted en un determinado empeño, ¿sigue intentándolo?
(c) ¿Equivale una derrota temporal a un fracaso?
(d) ¿Ha aprendido usted alguna lección de la derrota?
(e) ¿Sabe de qué manera la derrota puede convertirse en una ventaja capaz de conducirle al
éxito?

No


14. Visión creadora
(a) ¿Utiliza usted su imaginación en forma constructiva?
(b) ¿Adopta sus propias decisiones?
(c) ¿Vale siempre más el hombre que se limita a seguir instrucciones que le que también
crea nuevas ideas?
(d) ¿Es usted ingenioso?
(e) ¿Crea usted ideas prácticas en relación con su trabajo?
(f) Cuando ello es deseable, ¿busca usted el adecuado consejo?


No


15. Dedicación de tiempo y dinero
(a) ¿Ahorra usted un porcentaje fijo de sus ingresos?
(b)¿Gasta dinero sin tener en cuenta su futura fuente de ingresos?
(c)¿Duerme lo suficiente cada noche?
(d)¿Tiene por costumbre dedicar sus ratos de ocio al estudio de libros de autosuperación?

No


16. Conservación de una buena salud
(a) ¿Conoce usted los cinco factores esenciales de la buena salud?
(b) ¿Es usted conciente de la relación entre la relajación y la buena salud?
(c) ¿Conoce usted los importantes cuatro factores que son necesarios para el adecuado
equilibrio de la buena salud?
(d) ¿Conoce el significado d e “hipocondría” y “enfermedad psicosomática”?


No

17. Utilización de la Fuerza del Hábito Cósmico
 (a) ¿Tiene usted costumbres que intuye que no puede controlar?
(b) ¿Ha eliminado usted recientemente algunos hábitos indeseables?
(c) ¿Ha desarrollado usted recientemente algún nuevo hábito deseable?

No

CÓMO EVALUAR SUS RESPUESTAS

Todas las siguientes preguntas deberían haber sido contestadas con un NO: 3c – 3d- 4b- 5b – 5c – 5e – 6b 6c – 8a – 8d – 9b – 9d – 10c – 11b – 11c – 12c – 13a – 13c – 14c – 15b – 17a.
Todas las demás preguntas deberían haber sido contestadas con un SÍ.
Su puntuación hubiera sido de 300 puntos si las preguntas se hubieran contestado con un “NO” o con un “SÍ” exactamente tal como hemos indicado más arriba. Se trata de una puntuación perfecta que muy pocas
personas han conseguido alcanzar. Veamos ahora cuál ha sido su puntuación.
Número de respuestas “Sí” en lugar de “No”:
________ X 4 = ________
Si ha contestado usted con un “No” a cualquiera de las preguntas significativas que hubieran tenido que ser
contestadas con un “Sí”, reste cuatro puntos por cada una:
Número de respuestas “No” en lugar de “Sí”:
________ X 4 = ________
Sume ambos totales y réstelos de 300. Ésta será su puntuación:


ILUSTRACIÓN:
Número de respuestas “Sí” en lugar de “No”: 3 x 4 =12
Número de respuestas “No” en lugar de “Sí”: 2 x 4 =8
Número total de respuestas erróneas __________ 20
Puntuación perfecta _______________________ 300
Menos el total de respuestas erróneas _________ 20
Su puntuación _________________________280


VALORE SU PUNTUACIÓN:
300 puntos ______ Perfecta (Muy rara).
De 275 a 299 puntos ______ Buena (Por encima de lo corriente).
De 200 a 274 puntos ______ Regular (Corriente).
De 100 a 199 puntos ______ Deficiente (Por debajo de lo corriente).
Menos de 100 puntos _____ Insatisfactoria.
Acaba de dar usted un importante paso hacia el éxito y la felicidad
Usted ha tratado de responder a las preguntas de este Análisis del Cociente de Éxito con escrupulosidad y
honradez. En caso de que no lo haya hecho, lo hará.
Lo importante ahora es recordar que estos resultados no son definitivos e inmutables. Si su puntuación ha
sido alta, ello significa que podrá usted asimilar .y poner en práctica con bastante rapidez los principios este
libro. Si su puntuación no ha sido tan alta, ¡no desespere ! 1 Aplique una AMP ! ¡ Usted puede alcanzar un gran éxito en la vida!

     

Cuando necesita la ayuda de un psicólogo para averiguar qué clase de oficio o profesión es más
adecuado para usted, éste le somete con frecuencia a toda una serie de pruebas.
Es posible que la imagen que surja de estas pruebas le muestre cuáles son sus tendencias innatas.
No obstante, el psicólogo no considera el resultado de es tas pruebas como algo definitivo. Siempre
trata de averiguar por medio de una entrevista personal aquello que una prueba no puede responder.
Y después utiliza los resultados de las pruebas y de la entrevista para aconsejarle y evaluar sus
progresos. Del mismo modo, usted puede utilizar la primera puntuación del cuestionario como un medio
para calcular el progresivo aumento de su propio Cociente de Éxito.
Lea una vez más La actitud mental positiva: un camino hacia el éxito desde el principio hasta el final. Y
otra vez. Y otra. Léalo en voz alta con su marido, su esposa o un í timo amigo y coméntelo punto porn
punto. Léalo hasta que todos los principios se conviertan en parte de su vida y en estímulo de todas sus
acciones.
Después, cuando haya aplicado en serio estos principios durante tres meses, vuelva a someterse a la
prueba del Cociente de Éxito. No sólo las respuestas erróneas serán acertadas sino que, además, las respuestas a las que contestó correctamente la primera vez serán más rotundas y confiadas.
No obstante, su Cociente de Éxito puede servirle como algo más que como una simple vara de medir.
Puede servirle para subrayar aquellos sectores en los que es necesario que usted se esfuerce más para autosuperarse. Y le revelará también las áreas en que usted tiene especial fuerza.
Porque tiene usted el futuro por delante y la facultad de dirigir sus pensamientos y controlar sus emociones. Despierte al gigante dormido de su interior. ¿Cómo?
Hallará usted la respuesta en el siguiente capítulo.


GUÍA Nº 20
Ideas a seguir


1. Revise con frecuencia su Análisis del Cociente de Éxito hasta que pueda decirse sinceramente a
sí mismo: «Ahora puedo dar la respuesta adecuada a cada pregunta. Cada una de las preguntas
encauzará su mente hacia un canal concreto mediante el cual podrá usted determinar fácilmente
qué es lo que puede y debe hacer.
2. Puede usted resolver los problemas o desarrollar hábitos deseables haciéndose a sí mismo las
preguntas adecuadas. Anótelas y, en los ratos que dedique a la reflexión, esfuércese por hallar
las soluciones adecuadas para obtener los resultados que desea.
 

SIEMBRE UNA ACCIÓN Y COSECHARÁ UN HÁBITO. SIEMBRE UN HÁBITO Y COSECHARÁ UN CARÁCTER SIEMBRE UN CARÁCTER Y COSECHARÁ UN DESTINO.
 

 

 
 
 
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